Urteile aus dem Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag nach arglistiger Täuschung unwirksam (Mi, 01 Feb 2012)
Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrags bewusst über persönliche Eigenschaften täuscht, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind, rechtfertigt das die Anfechtung des Arbeitsvertrages, der damit sofort beendet ist.
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EuGH-Urteil zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge (Fr, 27 Jan 2012)
Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein, wenn sich dieser Bedarf als wiederkehrend oder sogar ständig erweist.
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Mobbingklage - Oberarzt klagt auf 500000 Euro Schadensersatz (Di, 24 Jan 2012)
Die Klage eines Oberarztes gegen seinen Chefarzt blieb ohne Erfolg. Der Chefarzt habe die Grenzen eines sozial- und rechtsadäquaten Verhaltens in üblichen Konfliktsituationen nicht überschritten. Dies geht aus dem Urteil des LAG Hamm hervor.
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Anspruch auf Weihnachtsgeld bei gekündigtem Arbeitsverhältnis (Di, 24 Jan 2012)
Der Anspruch auf Weihnachtsgeld kann vom ungekündigten Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt abhängig gemacht werden. Es kommt nicht darauf an, wer das Arbeitsverhältnis gekündigt hat.
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Fristlose Kündigung - Vorwurf der Unterschlagung von 15 Euro (Fr, 20 Jan 2012)
Mit Urteil hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen des Vorwurfs der Unterschlagung eines Betrages in Höhe von 14,99 Euro für rechtsunwirksam erklärt.
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Urteil zu Berufsausbildung und Werbungskosten (Mo, 16 Jan 2012)
Eine Flugbegleiterin kann auch dann die Kosten für eine spätere Berufsausbildung uneingeschränkt steuerlich als Werbungskosten geltend machen, wenn sie außer der betriebsinternen Schulung bei einer Fluggesellschaft keinen staatlich anerkannten Ausbildungsberuf erlernt hat.
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Urteil - Kündigung wegen Falschbuchungen zu Lasten des Arbeitsgebers (Mi, 11 Jan 2012)
Vor dem Landesarbeitsgericht München wurde die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Buchhalters verhandelt. Anlass zur Kündigung waren vorsätzliche Falschbuchungen zu Lasten des Arbeitgebers.
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Whistleblowing - Kündigung nach Anzeige des Arbeitgebers (Di, 10 Jan 2012)
In einem Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht München (LAG) ging es um die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, die den Vorwurf des sog. "Whistleblowing" zum Anlass hatte.
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Krankmeldung: Ärztliches Attest schon ab dem ersten Tag? (Fr, 16 Dez 2011)
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer danach eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Die Vorlage kann aber auch schon früher verlangt werden. Nach Urteil des LArbG Köln, bedarf es dazu keinen besonderen Anlass.
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Grobe Beleidigung mit den Worten Wichser! Fristlose Kündigung? (Mi, 14 Dez 2011)
Wenn Sie schlechte Laune haben, dann wichsen Sie mich nicht von der Seite an, sagte ein Mitarbeiter zu seinen Chef und wurde außerordentlich gekündigt! Zu Unrecht, entschied mit Urteil das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz.
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